Descubra cómo identificar empresas que valoren la diversidad y la inclusión en este artículo, donde profundizamos en las tácticas para encontrar entidades que realmente prioricen la equidad en el lugar de trabajo.
Pautas para identificar aquellas empresas comprometidas con la diversidad, inclusión y equidad laboral
Los procesos de selección laboral han evolucionado a lo largo del tiempo y ahora se tienen en cuenta factores como la diversidad, inclusión y equidad. Estas son algunas pautas para identificar aquellas empresas que están comprometidas con estos valores.
1. Policies de diversidad e inclusión: Muchas compañías han implementado políticas de diversidad e inclusión para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y aceptados. Estas pueden incluir un compromiso con la contratación y promoción de una fuerza laboral diversa, programas de capacitación en diversidad e inclusión, y el establecimiento de grupos de recursos de empleados basados en raza, género, orientación sexual, discapacidad, etc.
2. Comunicación abierta y transparente: Las empresas comprometidas con la equidad laboral suelen tener una comunicación abierta y transparente sobre sus estrategias de diversidad e inclusión, tanto internamente como externamente. Pueden compartir información sobre cómo están trabajando para lograr una mayor diversidad e inclusión a través de su sitio web, informes anuales, blogs, redes sociales, etc.
3. Beneficios y apoyo para los empleados: Las empresas que valoran la diversidad e inclusión tienden a ofrecer beneficios que reflejan estos valores, como licencias de maternidad y paternidad generosas, flexibilidad laboral, apoyo para el desarrollo profesional, entre otros.
4. Revisión de las evaluaciones de los empleados: Las opiniones de los empleados pueden proporcionar una visión valiosa de cuán comprometida está una empresa con la diversidad, inclusión y equidad. Busque comentarios sobre igualdad de oportunidades de carrera, respeto y valoración de la diversidad en el lugar de trabajo, etc.
5. Liderazgo diverso: Una empresa comprometida con la diversidad, la inclusión y la equidad laboral tendrá un liderazgo y una junta directiva diversa, reflejando así su compromiso con estos valores en todos los niveles de la compañía.
Asegúrate de investigar bien acerca de una empresa antes de unirte a ella, busca señales de que valora y fomenta la diversidad, inclusión y equidad. Esta será una indicación sólida de que te valorarán como individuo y respetarán tu identidad y experiencias únicas.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo identificar si una empresa valora realmente la diversidad e inclusión durante el proceso de búsqueda de empleo?
La diversidad y la inclusión en un entorno laboral se han convertido en factores cada vez más valorados, no solo por empoderar a grupos minoritarios, sino también porque genera una mayor creatividad y mejora el desempeño del equipo. Sin embargo, puede ser difícil identificar si una empresa valora realmente estos aspectos o solo los utiliza como una estrategia de marketing. Aquí te dejo algunos puntos que te pueden ayudar a determinarlo:
1. Políticas de diversidad e inclusión explícitas: La página web o los perfiles en redes sociales de la empresa suelen ser un buen punto de partida para tu investigación. Las empresas que valoran la diversidad y la inclusión normalmente tienen políticas claras y explícitas al respecto.
2. Compromiso desde la alta dirección: Es importante que este compromiso venga desde la cúpula y se refleje en mensajes y acciones concretas. Si los líderes de la empresa no hablan ni actúan de acuerdo a estos valores, es posible que no sean una prioridad.
3. Diversidad en la plantilla: Mira si en la plantilla existen personas de diferentes edades, sexos, razas, orientación sexual, religiones, capacidades físicas o mental, etc. Una diversidad visible puede ser un indicador de que la empresa cumple con lo que dice.
4. Cultura corporativa: Durante el proceso de entrevistas, trata de observar la atmósfera en la oficina y preguntar sobre la cultura corporativa. Las empresas realmente inclusivas tienden a tener ambientes abiertos y respetuosos.
5. Programas de formación y desarrollo: Cuando una empresa está comprometida con la diversidad y la inclusión, normalmente implementan programas de formación y desarrollo para fomentar estos valores en sus trabajadores.
6. Reconocimientos y premios: Busca si la empresa ha recibido algún reconocimiento o premio relacionado con la diversidad y la inclusión. Esto puede ser un buen indicativo de su compromiso real con estas cuestiones.
Recuerda, la diversidad y la inclusión son señales de una empresa que ve el valor en todas las personas, lo cual puede tener un impacto positivo en tu bienestar y productividad en el trabajo.
¿Qué indicadores clave deberíamos buscar en una organización para confirmar su compromiso con la equidad laboral?
Existen diversas señales y factores que indican el compromiso de una organización con la equidad laboral. Hacer el esfuerzo de identificar estos indicadores puede ayudarnos a formar una comprensión más sólida sobre cómo valora la empresa la igualdad y la diversidad. Aquí hay algunos aspectos clave en los que debes enfocarte:
1. Polticas de No Discriminación: Uno de los primeros lugares donde puedes buscar es en las políticas y reglamentos de la compañía. Un compromiso sólido con la equidad laboral debería reflejarse en políticas claras de no discriminación que se apliquen a todos los aspectos del empleo, desde la contratación y la capacitación hasta la promoción y la terminación.
2. Diversidad en los niveles superiores: Fíjate en quiénes ocupan los puestos de liderazgo dentro de la organización. Si ves una diversidad de género, etnia, edad, capacidad, orientación sexual, etc., esto puede ser un buen indicador de equidad laboral.
3. Iniciativas de Inclusión y Diversidad: Las empresas comprometidas con la equidad laboral suelen implementar iniciativas dirigidas a incrementar la inclusión y diversidad en su fuerza laboral. Estas pueden incluir entrenamientos sobre prejuicios inconscientes, programas de mentoría para grupos subrepresentados y asociaciones con organizaciones externas que apoyan a grupos minoritarios.
4. Beneficios Igualitarios: Otra señal importante son los beneficios de los empleados. ¿Ofrece la empresa beneficios igualitarios, tales como licencia parental para todos los padres, sin importar su género? ¿Hay diferencias en los planes de salud que ofrece a sus empleados?
5. Transparencia Salarial: La equidad laboral también está estrechamente relacionada con la equidad salarial. Las empresas comprometidas con la equidad laboral suelen ser transparentes acerca de sus estructuras de pago y trabajar activamente para cerrar cualquier brecha salarial de género o racial que pueda existir.
6. Mecanismos de Denuncia: Finalmente, toda organización comprometida con la equidad laboral debe contar con mecanismos efectivos y accesibles para denunciar la discriminación o el acoso, y debe tomar medidas apropiadas cuando dichas denuncias sean presentadas.
Los indicadores antes mencionados pueden brindarte una buena idea del nivel de compromiso que tiene una empresa con la equidad laboral, pero siempre es útil realizar tu propia investigación y preguntas adicionalmente para obtener una imagen más completa.
¿Cuáles son las mejores estrategias para encontrar empresas que prioricen la diversidad y la inclusión en su cultura laboral?
Encontrar empresas que prioricen la diversidad y la inclusión no siempre es fácil. No obstante, existen diversas formas de conocer cuáles son estas organizaciones y cómo se preocupan por estos temas. Aquí te dejamos algunas estrategias efectivas:
1. Investiga Online: La primera estrategia y más obvia es investigar a través de internet. Muchas empresas publican en sus páginas web o redes sociales su compromiso con la diversidad y la inclusión.
2. Revisa las Políticas Internas: Otra opción es revisar las políticas internas de la compañía. Suelen estar disponibles en su página web y pueden darte una idea de los valores que defienden.
3. Conoce sus Prácticas de Reclutamiento: Las empresas que realmente valoran la diversidad y la inclusión implementan prácticas de contratación inclusivas. Esto puede incluir desde la publicación de ofertas de trabajo en lugares con alta diversidad hasta el uso de software para eliminar los sesgos en el proceso de selección.
4. Busca Testimonios de Empleados: Esta es una de las mejores formas de conocer cómo es realmente la cultura laboral de una empresa. Muchas veces los empleados son los mejores embajadores de una compañía. Por ello, si la empresa tiene un alto índice de satisfacción entre sus trabajadores, es probable que esté haciendo bien las cosas en términos de diversidad e inclusión.
5. Presta Atención al Lenguaje que utilizan en su Comunicación: Si una empresa pone énfasis en la diversidad, lo demostrará en su lenguaje. Esto puede incluir desde la inclusión de términos de género neutro hasta evitar estereotipos y prejuicios en su comunicación.
6. Considera las Certificaciones que Posee: Otro buen indicador puede ser la presencia de certificaciones o premios relacionados con la diversidad y la inclusión. Algunos sellos de calidad reconocidos son el Índice de Igualdad Global de Equidad (GEI), la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, entre otros.
7. Echa un vistazo a su Participación en Eventos de Diversidad e Inclusión: Aquellas empresas comprometidas suelen estar presentes en eventos o conferencias que hablan sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.
Recuerda que la diversidad y la inclusión deben ser más que solo palabras bonitas en una descripción de trabajo o en un anuncio publicitario. Debe ser evidente en la cultura de la empresa, en cómo trata a sus empleados y en cómo enfoca su negocio.
En definitiva, la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo no son solo términos lindos para usar en las políticas de la empresa. Son esenciales para el crecimiento, la innovación y la prosperidad de cualquier organización en nuestro mundo cada vez más globalizado. Buscar empresas que prioricen la equidad es una tarea que todos debemos afrontar con responsabilidad y dedicación. Recuerda, un entorno laboral equitativo es aquel en el que todos tienen las mismas oportunidades de éxito, independientemente de su origen o identidad. Es en estos espacios donde nuestra carrera profesional puede desarrollarse plenamente, contribuyendo a la vez a un mundo más justo y diverso.
